Salary Planning
Salary Planning permet d'analyser et de simuler les évolutions de la masse salariale et des effectifs.
Vision multidimensionnelle et précise de la masse salariale
Salary Planning permet d'analyser la masse salariale sous différents angles de vue : par service, par type de contrat, par rubrique budgétaire...
Il offre une grande précision pour suivre les évolutions, analyser les mouvements et contrôler les effectifs.
L'administrateur va ainsi piloter la masse salariale en niveau, masse ou report, interpréter les glissements, analyser le GVT ainsi que les effets de noria, de structure et d’effectif.
Simulation d'événements collectifs ou individuels
L'administrateur peut créer des scenarii de simulation sur les hypothèses de son choix, établies à partir d’événements individuels ou collectifs (embauches, départs, retraite, mutations, absentéisme, ancienneté, remplacements...). Les différents scenarii (réel, budget, budget révisé...) peuvent ensuite être comparés entre eux afin d'en mesurer les écarts.
Véritable outil d’aide à la décision, Salary Planning permet de préparer le budget des frais de personnel et de visualiser, par exemple, l’impact des projets de restructuration.
Il offre également un précieux support dans le cadre des négociations avec les
partenaires sociaux.
Optimisation de la communication RH
Salary Planning fournit au DRH les tableaux de bord détaillés et agrégés nécessaires à son activité et à son reporting, notamment auprès du Comité de Direction. Le logiciel permet d'instaurer un langage commun entre Contrôle de Gestion et DRH en offrant une vision par centre analytique.
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