Incentive Management
Incentive Management permet aux entreprises de piloter la rémunération variable de leurs forces de vente et réseaux de distribution. Ce logiciel d'EIM (Enterprise Incentive Management) s’adapte à toute organisation, quels que soient ses spécificités métier et ses indicateurs de performance.
Modéliser des plans de rémunération variable fidèles à sa stratégie
Incentive Management offre une très grande souplesse pour créer ses plans de rémunération variable et les faire évoluer avec la stratégie de l'entreprise. L’administrateur modélise ses règles de rémunération par simple « drag and drop » au sein d’un éditeur personnalisé où il retrouve ses propres objets métier. Il crée ainsi très simplement, et dans la devise de son choix, ses règles de gain, de paiement, de régularisation et d’exceptions. Les règles peuvent même être modifiées de façon rétroactive, déclenchant la régularisation automatique des rémunérations impactées.
Doper l’efficacité des plans de rémunération par l’analyse et la simulation
Solution de pilotage, le logiciel Incentive Management dépasse le simple calcul de rémunération : il permet de simuler des scenarii en amont et de mesurer en aval l’efficacité et la rentabilité des plans mis en place. L’entreprise dispose ainsi d’un puissant outil d’aide à la décision et rémunère la performance réelle de ses forces de vente ou réseaux de distribution. Les plans de rémunération prennent toute leur dimension d’outils de management et de motivation.
Offrir une totale transparence des rémunérations
Grâce à son reporting par profil d’utilisateur, Incentive Management rend la communication transparente à chaque niveau de l’organisation. L’administrateur dispose d’une vision centralisée, du mode synthétique jusqu’au degré le plus fin de détail. Incentive Management permet le suivi des performances et rémunérations d’une équipe de collaborateurs par son manager ou d’un réseau de distributeurs par son responsable. Chaque commercial ou distributeur consulte le détail de ses rémunérations variables et de leur calcul, sur un portail dédié et sécurisé par mot de passe. Il peut également recevoir son tableau de bord directement dans sa boîte mail.
Eliminer les risques d'erreurs et des réclamations
Incentive Manager s’interface de façon non intrusive avec les principaux ERP et solutions de paye du marché.
Via un hub d’intégration, Incentive Management collecte les données utiles de l’organisation (structure, spécificités métier, règles et critères de rémunération, résultats…). Ces données sont ensuite nettoyées, normalisées et validées afin d’assurer la fiabilité des calculs. En automatisant toute la chaîne de la rémunération variable et lui en apportant une totale traçabilité, Incentive Management élimine les risques d’erreur inhérents aux traitements manuels et les problèmes qui en découlent : surcoûts injustifiés, réclamations, baisse de productivité, démotivation.
Favoriser l’appropriation par les utilisateurs
Grâce à ses interfaces de type Windows, Incentive Management place l’utilisateur dans un environnement familier au sein duquel il trouve instantanément ses marques. N’ayant pas à suivre de formation, il est autonome dès réception de ses codes d’accès personnalisés. L’application reste disponible en permanence, accessible depuis n’importe quel navigateur web. Elle répond à tous les standards recommandés d’ergonomie (règle des 3 clics, légèreté des pages permettant un affichage instantané…). Incentive Management est de plus intégré de façon native avec Microsoft Office. L’utilisateur peut ainsi exporter ses rapports à l'identique pour les sauvegarder et retravailler, selon ses besoins, avec l’outil de son choix (Excel, Word, PDF…).
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