Compensation Review
Compensation Review assure la gestion des augmentations individuelles et des enquêtes de salaires.
Décentralisation des processus et maîtrise budgétaire
La révision annuelle des salaires peut s'avérer un processus lourd, notamment au sein des grands groupes internationaux, où la multiplication des filiales et des devises rend le reporting plus complexe. Quelle que soit la structure de l'organisation, Compensation Review offre la possibilité de décentraliser les processus d'augmentation individuelle tout en clarifiant la vision et la maîtrise des budgets.
Modélisation de la politique salariale et budgétaire
En amont, l'administrateur définit sa politique salariale, en allouant une enveloppe à chaque structure et / ou en fixant les règles d'augmentation impactant chaque population de collaborateurs. Des outils de simulation garantissent la cohérence budgétaire de ses décisions.
Qu'elles aient valeur de cadre ou de simple recommandation, les règles d'augmentation sont entièrement paramétrables. Elles peuvent se baser sur les données marché (enquêtes de salaires), ou les données propres au collaborateur : profil RH, performances, "merit matrix". Elles peuvent intervenir à différentes périodes de l'année et tenir compte d'événements à venir, tels que les mutations ou les réorganisations de services.
Saisie et prise de décision simplifiées pour les managers
Compensation Review assure la remontée sécurisée des propositions d'augmentation saisies par les managers, via un portail web personnalisé ou directement dans Excel. Le processus de collecte ne requiert ainsi ni installation spécifique, ni formation des équipes. Outre la saisie, le portail facilite également la prise de décision des managers en leur offrant une vision complète, depuis les enquêtes statistiques de salaires jusqu'à l'ensemble des données relatives à leurs collaborateurs (profil RH, performances, compétences, historique des rémunérations...).
Fonctionnalités étendues de workflow et d'analyse
Différents modèles de workflows paramétrables offrent la possibilité d'une validation multi-niveaux avant envoi des montants à la paye. En central, l'administrateur suit en temps réel l'avancée des processus d'augmentation et peut relancer d'un clic les managers hors délai.
Entièrement paramétrable et multi-niveaux, le reporting permet de segmenter librement les entités et les populations objets des rapports, optimisant la pertinence des analyses. Intégré de façon native avec Microsoft Office, Compensation Review offre également des fonctionnalités d'export à l'identique vers les environnements familiers à l'utilisateur (Excel, Word, PDF).
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