Bonus Management
Bonus Management permet de rémunérer selon leurs performances les fonctions supports, les cadres, les top managers...
Simplification des processus de collecte, relance et validation
Bonus Management permet d'automatiser les étapes les plus chronophages du processus d'évaluation des collaborateurs : remontée des objectifs, collecte des évaluations, relance des managers, validation et consolidation des données recueillies...
Bonus Management permet d'en finir avec les données éparpillées sur des supports « inertes » difficilement exploitables (fichiers Excel, e-mails, documents papier…).
Génération automatique des formulaires d'évaluation
Entièrement paramétrable, le logiciel permet à l'administrateur et aux managers de constituer une bibliothèque personnalisée de critères collectifs et individuels. L'outil génère ensuite automatiquement les formulaires servant à évaluer chaque population de collaborateurs selon les critères les plus pertinents pour son profil.
Saisie simplifiée des données par les managers
Sans aucune formation ni installation spécifique, les managers saisissent les objectifs et les propositions d'évaluation de leurs collaborateurs via un portail web sécurisé, ou directement dans Excel. Différents modèles de workflows paramétrables offrent ensuite la possibilité d'une validation multi-niveaux.
Calcul des rémunérations liées aux évaluations
Bonus Management permet de créer librement les règles destinées à convertir les notes attribuées aux collaborateurs en montants de rémunération (bonus, primes, stock-options, actions gratuites...).
Vision centralisée en temps réel
En central, l'administrateur suit en temps réel l'avancée des processus d'évaluation et peut relancer d'un clic les managers hors délai.
Il dispose enfin d'une vision multidimensionnelle des performances au sein de l'entreprise.
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