Prochain petit-déjeuner : mardi 27 mai à Paris 16ème. Comment piloter efficacement vos rémunérations ?
Lors de cette matinée, organisée par Excentive et Umanis, découvrez des solutions technologiques et métier innovantes pour piloter bonus, augmentations individuelles... Jean-Manuel Soussan - Directeur du Développement chez Bouygues Construction - et ses équipes feront part de leur retour d'expérience sur le sujet.
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Paris, le 26 mars 2008 - Excentive annonce la signature en série de nouveaux clients grands comptes.
Au cours des derniers mois, les signatures de nouveaux clients se sont enchaînées pour Excentive, notamment au sein du secteur de la Banque - Assurance. Plusieurs de ces clients ont d’ores et déjà achevé la phase de déploiement.
Parmi ces nouveaux clients figurent le Groupe Caisse d’Épargne, Barclays, Groupama OC, UCB (Groupe BNP Paribas), Bouygues Construction, Veolia Environnement...
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Paris, le 13 mars 2008 - Excentive participe à l'Observatoire des Ressources Humaines.
L'Observatoire des Ressources Humaines organise, en partenariat avec Microsoft, une table ronde sur « Le rôle des DRH dans la stratégie corporate». Cet événement sera animé par Charlotte Duda, Présidente de l’ANDRH et Christophe Excoffier, Directeur Général de Novamétrie.
David Lerman, Directeur Général d'Excentive apportera son expertise sur le thème du pilotage des rémunérations.
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Paris, le 19 février 2008 - Umanis et Excentive annoncent la signature de leur partenariat.
Umanis et l’éditeur Excentive officialisent leur partenariat technique et commercial. L’accord signé ce jour porte sur la mise en place de solutions de pilotage des rémunérations auprès de clients grands comptes.
L’alliance des deux partenaires s’est d’ores et déjà concrétisée en termes de projets, Umanis ayant commencé à déployer la solution Excentive Compensation Cockpit au sein de deux sociétés du CAC40.
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Paris, le 11 février 2008 - Deux nominations au sein du pôle commercial d’Excentive.
Excentive, l’éditeur spécialiste des solutions de pilotage de la rémunération, nomme Eric Zouari au poste de Directeur Commercial France et Jérôme Turin à celui de Senior Sales Executive.
Outre leurs compétences dans la vente de progiciels de gestion, les nouveaux arrivants justifient tous deux d’une solide expertise du décisionnel appliqué aux RH et à la masse salariale.
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Paris, le 08 février 2008 - Petit-déjeuner « Boostez l'efficacité de vos plans de commissionnement et d'incentive ».
Business & Decision, Infineo et Excentive organisent ce petit-déjeuner à destination de tous les acteurs de la rémunération variable : directeurs généraux, DRH, « comp & ben », directeurs commerciaux, patrons de réseaux... Nous vous présenterons un panorama des enjeux, méthodologies et pratiques de ce mode de rémunération et du rôle central qu'il peut jouer dans l'exécution de la stratégie..
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Paris, le 28 janvier 2008 - La levée de fonds d’Excentive porte ses premiers fruits
Excentive revient sur l’affectation des 2 millions d'euros levés au cours de l'été 2007 auprès de BNP Paribas Private Equity. L’éditeur a développé sa R&D et ses équipes commerciales pour asseoir sa position de spécialiste du pilotage de la rémunération.
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Paris, le 10 décembre 2007 - Prochain petit-déjeuner Excentive, le 18 janvier 2008.
Le prochain petit-déjeuner sur le pilotage des rémunérations aura lieu à Paris le vendredi 18 janvier 2008. Le thème : « Evaluer et rémunérer la performance individuelle de tous vos collaborateurs ».
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Paris, le 26 septembre 2007 - Excentive organise une session gratuite de 3 petits-déjeuners consacrés au pilotage des rémunérations.
2h30, c'est la durée de chaque petit-déjeuner ; un format volontairement court, pour vous apporter, en un minimum de temps, un maximum de valeur ajoutée : questions clés, échanges et démonstration de nos solutions.
A vous de choisir votre formule : vous pouvez vous inscrire, gratuitement, à 1, 2 ou aux 3 petits-déjeuners.
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Paris, le 11 septembre 2007 - Excentive lève 2 millions d'euros.
Spécialisé dans l’évaluation et la rémunération de la performance, Excentive vient de lever 2 millions d’euros auprès des FCPI gérés par BNP PARIBAS Private Equity. Objectif : consolider sa croissance en France et s'ouvrir à l'international. Excentive a pour cela étendu sa gamme de logiciels.
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Paris, le 19 juin 2007 - Excentive fête ses 5 ans.
C’est en 2002 qu’Excentive a démarré son activité d’éditeur de logiciels de gestion de la rémunération. 5 ans plus tard, notre société est une référence sur le marché de l’individualisation de la rémunération en France.
Ce n’est qu’un début... Nous allons ajouter encore de nombreux chapitres à notre histoire, continuant à innover pour créer les solutions nées de l’écoute de nos clients.
Paris, le 15 mai 2007 - Excentive lance Hierarchy Manager, logiciel de modélisation des arbres hiérarchiques de structures et de personnes
Le nouveau logiciel d’Excentive offre une vision exhaustive des différentes dimensions de l’entreprise : hiérarchie et liens entre les personnes, les postes, les structures ou encore les centres de coûts. Avec Hierarchy Manager, l’entreprise dispose d’un référentiel RH centralisé et surtout réactualisé de façon dynamique, directement par les managers.
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Paris, le 11 mai 2007 - Le 07 juin 2007, Excentive organise un séminaire gratuit sur le thème « Automatiser et piloter les processus d'augmentations individuelles »
Paris, du 13 au 15 mars 2007 - Excentive vous accueille, stand E25, durant tout le Salon Solutions Ressources Humaines.
Venez nous rencontrer au CNIT, Paris La Défense, lors de la 13ème édition du grand rendez-vous annuel de la communauté RH .
Paris, le 13 février 2007 - Microsoft et Excentive soufflent la 1ère bougie du programme IDEES.
Il y a un an, Microsoft lançait IDEES, programme mondial de partenariat destiné à favoriser le développement d'éditeurs de logiciels à haut potentiel. Excentive a ainsi été parmi les 7 premières entreprises à intégrer « l'écurie » IDEES. A l'occasion du 1er anniversaire du programme, Excentive est fière de fêter avec Microsoft la réussite d'une initiative aussi fructueuse sur le plan technologique que commercial. Le 13 février dernier, au Sénat, Excentive a donc présenté ses réalisations au côté des autres éditeurs labellisés IDEES.
Une table ronde réunissant les partenaires du programme IDEES, des élus et des représentants du monde économique a porté la réflexion sur le soutien de l’innovation dans notre pays.
Paris, le 28 décembre 2006 - Bouygues Telecom choisit Excentive.
L'opérateur de téléphonie mobile gère dorénavant la rémunération "valeur parc" de ses 12.000 distributeurs grâce à Excentive Reward Server.
Paris, le 27 septembre 2006 - Excentive anime l'atelier « Comment piloter la rémunération variable » lors de la première assemblée plénière du Magellan Comp & Ben Club.
Invité en tant qu'expert par le Magellan Comp & Ben Club, David Lerman, Directeur Général d'Excentive, a démontré comment il est aujourd'hui possible de piloter ses plans de rémunération variable afin de gagner en productivité, transparence et réactivité.
Paris, le 1er juin 2006 - Excentive lance « Les Rendez-vous de la Rémunération », rencontres entre professionnels des RH et spécialistes de la rémunération.
Une à deux matinées par trimestre, des experts reconnus traiteront d’un sujet lié à la rémunération. La première édition des « Rendez-vous de la Rémunération » se tiendra jeudi 1er juin à Paris sur le thème « Faire évoluer votre système de rémunération variable ».
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Paris,
le 21 mars 2006 - STILL place la transparence au coeur de son
dispositif de motivation.
STILL, un des leaders européens en fabrication de chariots élévateurs et services (maintenance, location courte
ou longue durée…), vient de déployer la solution Reward Server d’Excentive pour piloter ses plans
de rémunération variable. Ses
collaborateurs disposent désormais d’un portail
web sur lequel ils peuvent suivre le détail de
leur rémunération.
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Paris, le 21 février 2006 - Alcatel, Boiron et Cetelem choisissent Excentive Reward Server pour rémunérer la performance de leurs collaborateurs.
Excentive conforte sa position de leader de l’EIM (Entreprise Incentive Management) : en l’espace de quelques semaines, Alcatel, Boiron et Cetelem viennent toutes trois de retenir Reward Server, solution de pilotage de la rémunération variable. Trois secteurs d’activité mais un choix commun, celui d’un logiciel à la vocation affirmée : s’adapter à tout type d’organisation, quels que soient ses spécificités métier et ses indicateurs de performance.
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Paris, le 1er février 2006 – Excentive lance le Baromètre de la Rémunération Variable en partenariat avec MCR Consultants.
La 1ère édition sera publiée en avril 2006. Elle fournira un panorama détaillé des pratiques des grandes entreprises françaises en matière de rémunération variable (populations concernées, critères utilisés, montant des rémunérations, gestion et avenir des plans, etc.)
Paris, le 20 novembre 2005 – Excentive organise le séminaire " Rémunération variable : passez du calcul au pilotage ".
Ce séminaire gratuit aura lieu le 08 décembre 2005 de 8h30 à 11h00 dans les Salons de l’Aéro-Club de France, à Paris. Stanislas Brun, d’Air France Cargo, témoignera de son expérience en matière de pilotage de la rémunération variable.
Pour connaître le programme et réserver une invitation gratuite, cliquez ici.
Paris, le 25 octobre 2005 – Microsoft annonce la création en France de l'initiative IDEES, destinée à favoriser le développement de sociétés françaises innovantes dans le domaine du logiciel. Excentive figure parmi les 8 premiers éditeurs sélectionnés.
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Paris 10 octobre 2005 – Revenue Sharing : Glowria.fr, leader français de la location de DVD en ligne, a choisi Reward Server pour gérer ses contrats de redevances avec les éditeurs de DVD (Sony, Warner, Buena Vista...) et ses partenaires commerciaux.
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Paris le 1er septembre 2005, Excentive pionnier français du marché de l'EIM (Enterprise Incentive Management) lève 600 000 € auprès de IDFD, ACCESS2NET et un Business Angel.
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Paris le 30 mai 2005, Excentive organise le séminaire "Rémunération variable : les nouveaux outils d’optimisation et de gestion".
Ce séminaire gratuit, organisé par Exentive avec le témoignage d'Andrew Paterson d'Eurest France (Compass Group) aura lieu le 21 juin 2005 de 8H30 à 11h00 au Pavillon Kléber, Paris.
Pour connaitre le programme et vous inscrire cliquez ici.
Paris le 20 septembre 2004, Eurest choisit la solution EIM d'Excentive pour gérer la rémunération variable de ses forces de vente.
Eurest France, filiale de COMPASS GROUP leader mondial de la restauration collective, a opté pour Excentive Reward Server pour gérer l'ensemble de la chaîne de la rémunération variable.
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Paris le 19 avril 2004, Excentive™ annonce « Pay Plan Designer », son nouveau logiciel de simulation de plans de rémunérations variables.
Pay Plan Designer s’adresse aux entreprises souhaitant simuler et modéliser les impacts budgétaires ainsi que les résultats de différents modes de rémunérations variables.
Paris le 19 avril 2004, Excentive propose "les ateliers de la rémunération variable"
L'objectif est de favoriser le partage et l'échange d'informations autour des plans de rémunérations variables, tout en permettant les participants d'utiliser notre logiciel de simulation, "Pay Plan Designer", en situation réelle.
Ces ateliers gratuits, ont lieu 2 fois par mois, le vendredi de 9h00 à 12h30.
Paris le 11 mars 2004, Excentive organise le séminaire "Comment améliorer l’impact de vos Systèmes de Rémunération Variable"
Ce séminaire gratuit, organisé par Exentive en partenariat avec Ora Consult et Système U aura lieu le 30 mars 2004 à 8H30 à L'Aéro Club de France, Paris .
Paris le 19 novembre 2003, Tir Groupé choisit Excentive afin de proposer à ses clients un suivi en ligne de leurs opérations de stimulation
Tir Groupé, le leader français de l’animation des ventes, a retenu « Excentive Reward Server » afin de compléter sa gamme de services par une offre technologique.
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Paris le 7 octobre 2003, Valeur organise le séminaire "Rémunération Variable : éviter les pièges et les difficultés "
Ce séminaire gratuit, organisé par Valeur en partenariat avec Boutiny/Bernard Avocats et Excentive aura lieu le 29 octobre 2003 au CNIT Essec Management, Paris.
Paris le 12 juin 2003, date supplémentaire pour le séminaire "Les nouveaux modes de gestion de la rémunération variable"
Ce séminaire gratuit, organisé en partenariat avec Microsoft et MCR aura lieu le 27 juin 2003 au CNIT, Paris.
Paris le 17 mai 2003, Excentive, éditeur de logiciels, organise le séminaire "Les nouveaux modes de gestion de la rémunération variable"
Ce séminaire gratuit, organisé en partenariat avec Microsoft et MCR aura lieu le 4 juin 2003 au CNIT, Paris.
Paris le 27 janvier 2003, Nouveau séminaire : "Les nouveaux modes de gestion des rémunérations variables des collaborateurs"
Suite au succès du premier séminaire "les nouveaux outils d'animation des forces de ventes et des réseaux de distribution" le 6 novembre au CNIT, Excentive prépare un séminaire autour de la rémuneration variable des collaborateurs.
Paris le 28 octobre 2002, Excentive, éditeur de logiciels organise le séminaire "Les nouveaux outils d'animation des forces de vente et des réseaux de distribution"
Ce séminaire gratuit, organisé en partenariat avec la Cegos, Microsoft et Axilog aura lieu le 6 novembre 2002 au CNIT, Paris.
Paris le 9 septembre 2002, Excentive, éditeur de logiciels, lance le premier logiciel d’EIM (Enterprice Incentive Management) en France, Excentive Reward Server.
Excentive Reward Server, déjà opérationnel auprès de la force de vente d’Axilog, filiale de France Telecom, s’adresse aux sociétés souhaitant automatiser et optimiser l’animation de leur force de vente directe et indirecte. Grâce à Excentive Reward Server, les directeurs commerciaux, marketing, DRH... disposent désormais d’ un outil capable de :
Calculer et simplifier la mise en place de plans complexes de rémunérations variables des collaborateurs et des distributeurs
Gérer des programmes de motivation (challenge, concours, catalogue cadeaux…)
Communiquer de manière ciblée et réactive par email, SMS
Publier les documents nécessaires à la mission des forces de ventes (.doc, pdf, formulaires…)
Analyser les actions et évaluer leur profitabilité via un module de reporting multidimensionnel.
« Jusqu’ici les sociétés ne disposaient que de solutions de SFA capables de gérer le suivi des activités commerciales (opportunités, contacts, agenda). Excentive Reward Server complète parfaitement les solutions existantes en proposant de piloter l’ensemble des opérations influençant directement la performance des équipes de ventes directes et indirectes» précise David Lerman fondateur d’Excentive.
« Grâce à Excentive Reward Server nous disposons d’un outil global d’animation commerciale. Suivant notre stratégie commerciale et l’environnement concurrentiel nous pouvons ajuster les objectifs, modifier les quotas et règles de rémunérations des commerciaux. Nous augmentons la productivité et la motivation en réduisant le temps et les erreurs de calcul ainsi que les vérifications avec les commerciaux. L’utilisation des outils de communication intégrés facilite la diffusion d’une information ciblée et mise à jour » commente Fabrice Greenbaum Directeur Général d’Axilog
Le marché de l’EIM est en plein développement. Aux Etats Unis, le marché est estimé à 2 milliard de $ en 2005 par AMR Research et à 2,6 milliards de $ en 2006 par The Aberdeen Group.
Excentive Reward Server se compose de différents modules entièrement personnalisables et adaptables à l’organisation et aux infrastructures existantes. L’administration et l’utilisation du logiciel sont effectuées directement via une interface intuitive au sein d’un navigateur internet.
La personnalisation d’Excentive Reward Server s’effectue à plusieurs niveaux. Les fonctions avancées de personnalisation et de gestion des droits permettent d’adapter le logiciel aux organisations les plus complexes (hiérarchique, matricielle, projet…) ainsi qu’aux données propres à chaque société (produit, gamme, CA, marge…).
L’éditeur de règles de rémunération simplifie considérablement la mise en place de programmes de rémunération et de motivation via une interface simple et intuitive. Les possibilités offertes par cet éditeur intelligent, sont quasi illimitées et intègrent tous les paramètres de personnalisation : rémunération individuelle, de groupe, sur objectifs, en fonction des territoires…
Le gestionnaire de campagnes de communication fonctionne autour d’un module de segmentation unique permettant de définir les groupes auxquels les campagnes vont être adressées. Des messages personnalisables d’alertes ou de félicitations peuvent ainsi être envoyés par email ou SMS.
« Régulièrement nos vendeurs et distributeurs reçevront un SMS avec l ‘état de leurs commissions ainsi qu’un email avec le classement des différents challenges. Notre directeur commercial pourra être alerté dés que certains quotas seront atteints » commente Fabrice Greenbaum.
Les documents nécessaires aux actions commerciales (fiches produit, liste de prix, outils d’aide à la vente, modules d’auto-formation…) sont rangés dans la bibliothèque de documents. Les participants accèdent en permanence à une information mise à jour et personnalisée selon les droits accordés et la position hiérarchique de chacun dans l’organisation.
L’ensemble des informations sont compilées et analysées via un cube OLAP qui permet à chaque utilisateur selon son niveau hiérarchique d’accéder à des rapports sur les performances, les progressions, l’état des commissions, les résultats des challenges…
L’intégration avec l’existant se fait via l’utilisation des protocoles XML et SOAP intégrés nativement à l’environnement .NET autour duquel est architecturé Excentive Reward Server.
