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• Solutions de Gestion de la Performance et de la Rémunération
  

  Excentive intègre chacune des composantes de la Gestion Globale de la Rémunération. Pour les Ventes, il inclut la gestion de la Performance Commerciale et des Incentives. Pour les RH, il couvre les aspects Performance Individuelle, Révision Salariale, Bonus, Rémunération à long terme et Avantages Sociaux.

  Que ce soit en Amérique du Nord, en Europe ou en Asie, nos clients sont des leaders appartenant à tous les secteurs d'activité : banque, assurance, industrie manufacturière, santé, énergie, administration, distribution, services, télécommunications et services publics.

  Nos clients, des leaders du marché, se différencient de leurs concurrents en s’appuyant sur leur capital humain. Ils utilisent Excentive pour attirer, motiver et retenir leurs meilleurs collaborateurs, revendeurs et agents.

  Nos clients restent en avance sur leurs concurrents en instaurant la crédibilité, la confiance, la motivation, le contrôle et l'alignement qui permettent de saisir rapidement de nouvelles opportunités commerciales. Regardez notre vidéo de 2 minutes pour des exemples.

  Pour les Ventes

  Gestion de la Performance Commerciale et des Incentives pour maximiser la compétitivité et la motivation de votre organisation commerciale.

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  Pour les RH

  Gestion de la Performance Individuelle et de la Rémunération (salaire, bonus, LTI et avantages sociaux) pour attirer, motiver et retenir vos meilleurs éléments

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  D'un point de vue IT

  Une solution centralisée, auditable, basée sur une plateforme évolutive et conçue pour être intégrée à votre environnement

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• Management

  Partenaires

  Actionnaires actifs

  Excentive International est construite sur une base de clients enthousiastes, épaulée par de solides partenaires comme Accenture et Microsoft, et financièrement soutenue par BNP Paribas.

  Prouvé

  Excentive International a été conçue pour être un acteur mondial, avec une solution globale supportée par des bureaux en Amérique du Nord, en Europe et au Moyen-Orient.

  Mondial

  Dans le cadre de notre expansion géographique, nous travaillons avec des partenaires pour offrir une couverture mondiale. Regardez notre vidéo d'une minute pour comprendre qui nous sommes et pourquoi nous avons créé Excentive International.

  Fructueux

  Fabio Ronga, CEO

  Venant de SAP, Fabio a passé les 18 dernières années dans la création, le marketing et la mise en œuvre de logiciels métiers innovants en Amérique du Nord, en Europe et en Asie.
  Il a occupé des postes de direction chez OutlookSoft et Hyperion qui ont tous deux été intégrés avec succès par des fournisseurs de suites applicatives.
  Originaire de Suisse, Fabio est maintenant basé dans son pays natal et vise à faire d'Excentive international un véritable leader mondial.

  Fabio Ronga, CEO

  Yves Steinhauser, CFO

  Venant de SAP, Yves a dirigé avec succès des pays et régions dans le domaine de la BI pendant plus de 15 ans. Il a également travaillé chez Arthur Andersen et BearingPoint. Yves a pour objectif de maintenir Excentive dans une santé financière et juridique optimale afin de soutenir sa croissance à deux chiffres et son expansion internationale.
  Yves habite près de siège Excentive, Fribourg.

  Yves Steinhauser, CFO

  Didier Katz, Head of Product Solutions and Innovation

  Venant de SAP, Didier est le pilier technique de l'équipe de management. Son expérience en ingénierie et en finance, combinée à plus de 20 ans d'expérience terrain dans le domaine de la BI, est la source du caractère innovant de la solution Excentive. Didier a été impliqué dans la conception des solutions de Budget et de Consolidation Financière aujourd'hui détenues par SAP, Oracle et IBM.
  Didier réside en Belgique

  Didier Katz, Head of Product Solutions and Innovation

  Stephan Pohl, Head of Development and Support

  Venant de SAP où il était Vice-Président, Head of Solutions EMEA, Stephan a le souci du détail. Il gère maintenant le marché de langue allemande pour Excentive et s'appuie sur ses 12 ans d'expérience SAP pour diriger l'équipe de développement et la roadmap produit.
  Stephan habite Zurich.

  Stephan Pohl, Customer & Product Operations

  Federico Della Casa, Head of Marketing and Sales

  Venant d'IBM, où il était à l'origine de la croissance importante de Cognos en Italie, Federico a occupé des postes de direction dans les domaines de l'ERP et de la BI pendant plus de 15 ans. Federico définit la stratégie commerciale et marketing d'Excentive au niveau mondial. Son objectif actuel est de s'assurer que les opérations locales deviennent les leaders de leurs marchés respectifs.

  Federico Della Casa, Head of Sales

  Microsoft

  Excentive Compensation Cockpit (ECC) est développé sur la plateforme Microsoft SQL 2008 R2.
  ECC exploite toutes les composantes de cette plate-forme et dispose d'une intégration inégalée avec Excel.
  Excentive International a été élu 'Managed Partner' par Microsoft dans le cadre son programme 'Hi-potential' pour les partenaires ISV.

  Microsoft

  Micropole

  Société européenne de conseil et d’ingénierie spécialisée dans la création de valeur, Micropole accompagne ses clients sur les domaines de la Business Intelligence, du Web & IT, de l’ERP et du CRM. Fondée en 1987 par ses dirigeants actuels, Micropole conseille, réalise, forme et accompagne ses clients dans leurs évolutions. Implanté en France, en Suisse et en Belgique, le Groupe compte plus de 1 200 collaborateurs et intervient auprès de 800 clients, dont 80% des groupes du CAC 40.

  Micropole

  Umanis

  Umanis propose à ses clients une offre complète pour améliorer leur positionnement concurrentiel, grâce à l'intégration des nouvelles technologies dans leur SI. Les solutions proposées par Umanis dans les domaines BI / CRM et E-Business incluent l'adaptation architecture informatique, l'externalisation et la mise en œuvre complète.

  Umanis

  Norse Solutions

  Norse Solutions AS is the largest supplier of software and services for the efficient administration of share-based compensation plans in the North- European region and has the longest experience related to IFRS-2 in the world today. Norse Solutions’ Top Down architecture puts its software, Norse Options, above and beyond its competitors.
  For more information, please visit: www.norse-solutions.com

  Norse Solutions

  Sopra Group

  Acteur majeur européen du conseil, des services informatiques et de l’édition de logiciels, Sopra Group guide les entreprises dans leurs projets de transformation, depuis la définition des stratégies jusqu’à leur réalisation. Ses atouts : l’expertise des grands projets, la connaissance des métiers des clients, la maîtrise des technologies et une large implantation européenne.

  Sopra Group

  Business & Decision

  Business & Decision, leader incontesté de la Business Intelligence en Europe et outre-mer fournit des systèmes clé en main de Business Intelligence pour les clients du monde entier depuis 1992. L'objectif de Business & Decision est de fournir une large gamme de services aidant les utilisateurs en entreprise à prendre de meilleures décisions et à améliorer la performance des organisations.

  Business & Decision

  Glenture

  Glenture's ICM practice specializes in the design, development, and implementation of Incentive Compensation Management systems. The Glenture ICM team is comprised of business consultants who are experienced in collecting all relevant data necessary to build and configure compensation systems, along with senior data architects who ensure your ICM solution is fully integrated with your back office systems. Glenture has the experience and expertise to automate your compensation management needs from start to finish.

  Glenture

  MCR Groupe

  Se définissant comme un 'créateur de motivation', MCR Groupe accompagne les entreprises dans le développement de leur performance et de leur capital humain.Pour celà, MCR Groupe s'appuie sur 3 savoir faire complémentaires:
  - MCR Consultants : Spécialiste des stratégies et des outils de rémunération
  - MCR Management : Accompagnement managérial et développement du Leadership
  - MCR Capital Humain : Mesure de la motivation

  MCR Groupe

  OpenSymmetry

  OpenSymmetry is an independent, highly specialized consulting company focused on the areas of Sales Performance Management (SPM) and Business Intelligence. Through a full range of services, OpenSymmetry enables organizations of all sizes to maximize the value of their Sales Performance Management solution. Based in Austin, Texas and London, UK, OpenSymmetry is the only independent consulting company with a global network of highly skilled consultants dedicated to SPM.

  OpenSymmetry

  LeapComp

  Julien Dionne is a Sales Performance Management consultant. Visit his blog to benefit from his experience in field of sales performance and incentive compensation.

  LeapComp

  BNP Paribas - Brice Lionnet

  BNP Paribas Private Equity est un actionnaire de référence d'Excentive International. Il est représenté par Brice Lionnet, Managing Partner chez BNP Paribas PE. Outre l'appui fourni à Excentive International au travers des meilleures pratiques, des ressources et du réseau de BNP Paribas, Brice apporte à l'équipe de direction son expérience d'entrepreneur accompli dans le secteur des TIC.

  BNP Paribas - Brice Lionnet

  Access2Net - Pierre-Yves Dargaud

  Access2Net est représenté par Pierre-Yves Dargaud. Pierre-Yves apporte à Excentive sa grande expertise en Finance et Fusions & Acquisitions (M&A). Pierre-Yves est le Président de AP Management, une société spécialisée en M&A, opérations de capital et valorisation des entreprises. Auparavant, Pierre-Yves a effectué sa carrière dans le management et les responsabilités financières dans l'industrie des TIC, y compris avec Apax Partners comme Directeur Associé.

  Access2Net - Pierre-Yves Dargaud

  Guy Davison

  Guy est très actif dans la société et assiste l'équipe de direction dans la stratégie et la structure du groupe. Guy apporte plus de 25 ans d'expérience dans le lancement et le développement réussi d'éditeurs de logiciels d'entreprise qu'il a, par la suite, rendus publics, soit par introduction en bourse ou au travers d'une intégration à SAP, Oracle ou IBM.

  Guy Davison

  Prouvé

• • Secteur public
    et Services
  • Communication
    et Médias
  • Distribution
  • Industrie
  • Institutions
    financières

  > next quote

  " Turkcell a sélectionné Excentive Compensation Cockpit pour gérer ses plans de commissionnement pour
  30000 collaborateurs et revendeurs. "
  
  Turkcell

  " Nous souhaitions une solution capable d’accompagner TOTAL dans sa transformation vers un SIRH à la fois global et transverse. "
  
  Dominique Pardo, President of Administration and System Management Office at TOTAL group.

  " Le lien entre la performance et la gratification est important pour nous.Nous avons donc choisi Excentive car nous avions besoin d'un partenaire véritablement mondial pour nous aider à gérer ces processus de manière efficace et efficiente. "
  
  IDEX – USA

  " L'application Excentive assure l'alignement de la rémunération des concessionnaires avec notre stratégie d'entreprise et les fluctuations du marché. "
  
  Mercedes-Benz BeLux

  " Notre équipe a sélectionné Excentive après avoir procédé à une étude approfondie de la solution existante et des meilleures solutions de rémunération du marché. "
  
  Bernd Flossbach, Head of Group Reward Operations & Policies at Vodafone Group.

  " Nous avons choisi Excentive pour sa technologie innovante. Notre plateforme nous permet maintenant d'aligner rapidement les forces de vente sur un marché en évolution. "
  
  Laurent Benatar – CIO France Telecom

  " Excentive s'est clairement imposé comme le fournisseur privilégié pour adresser nos processus de primes après une évaluation approfondie du marché des solutions de rémunération. "
  
  Michael Donat, Head of Human Resources at BearingPoint

  " Je suis impressionné par l'engagement et l'expertise dont Excentive a fait preuve en illustrant nos exigences exactes avec des cas concrets. "
  
  René Kamphuis, manager Sales Intelligence of the department Sales & Marketing Large Enterprises at KPN.

  " Clear Channel France a préféré la solution Excentive à un développement spécifique réalisé en interne. Réduction des délais d’implémentation, socle technique et couverture fonctionnelle ont été les principales raisons de ce choix. "
  
  Clear Channel France

  " Un de nos objectifs était clairement de transformer les tâches administratives en actions stratégiques ayant un impact mesurable sur les affaires. "
  
  Bertrand Flueck, HR Practices Director at Stryker.

  " Excentive International clearly stood out as the preferred solution. More importantly, it was crucial for us to find a supplier that unifies Performance and Rewards management as one integrated process "
  
  Michael Donat, Head of Human Resources at BearingPoint

  • ag2r la mondiale
  • banco popolare
  • banque palatine
  • barclays
  • cortal consors
  • crédit agricole
  • credit cooperatif
  • findomestic
  • groupama
  • caisse d'épargne
  • sanitas

  • mercedes benz
  • renault
  • still
  • faurecia
  • rexel
  • pepsico
  • novartis
  • stryker
  • total
  • saoudi aramco
  • hera
  • idex

  • fnac
  • casino
  • galeries lafayette
  • glowria

  • turkcell
  • orange
  • telecom italia
  • vodafone
  • kpn
  • clear channel

  • Institut de radioprotection et de sûreté nucléaire
  • ASM John Hopkins
  • logica
  • bearing point
  • nouvelles frontieres
  • freunderberg IT

• Gestion de la Performance et des Incentives pour les commerciaux

  Comment maximiser la compétitivité et la motivation de votre organisation commerciale sur un marché en évolution ?

  Première chose à faire : s'assurer que chaque membre de votre organisation (collaborateurs, sales managers, agents et revendeurs) a une vision claire de ses objectifs, quelle que soit leur complexité.
  La seconde est de fournir, en temps réel, le résultat par rapport à ces objectifs

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  aperçu de nos solutions

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  Performance Individuelle et Rémunération pour les RH

  Comment utiliser la rémunération pour attirer, motiver et retenir vos talents ?

  Cela commence par identifier les KPIs, objectifs et cibles en ligne avec les objectifs de développement personnel, les attentes de l'équipe et la stratégie d'entreprise. Pour être efficace, ce processus doit être mené par les managers, en coordination et sous le contrôle des RH.

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  aperçu de nos solutions

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  Gestion Globale de la Rémunération : point de vue IT

  Comment fournir au métier une plateforme de rémunération intégrée, évolutive, sécurisée et administrable par des fonctionnels ?

  Qu'il s'agisse de commissions sur les ventes ou de rémunération RH comme la révision salariale ou les bonus, la Gestion de la Rémunération est essentielle pour le métier. L'IT peut aider à s'assurer que les fonctionnels sont capables de gérer efficacement ces processus sur une plateforme proposant des fonctionnalités robustes tout en respectant les standards en matière de contrôle centralisé, fiabilité des données, transparence et interopérabilité.

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  aperçu de nos solutions

  Pour les Ventes

  Comment maximiser la compétitivité et la motivation de votre organisation commerciale sur un marché en évolution ?

  Pour les RH

  Comment utiliser la rémunération pour attirer, motiver et retenir vos talents ?

  D'un point de vue IT

  Comment fournir au métier une plateforme de rémunération intégrée, évolutive, sécurisée et administrable par des fonctionnels ?

• Performance Individuelle

  Bénéfices constatés chez nos clients :

  - Automatisation de la collecte et de la validation des évaluations, économisant temps et efforts tout en réduisant le risque d'erreur.
  - Unification de la gestion de la Performance et de la Rémunération, avec analyse en temps réel du calibrage, et les approbations intégrées au processus d'augmentation au mérite.
  - Intégration transparente de l'information relative aux évaluations en provenance d'autres systèmes.

  Exemples

  - Stryker : intégration d'Excentive avec les applications RH d'Oracle
  - Vodafone : intégration d'Excentive avec les applications RH de SAP
  - BearingPoint : vaste processus d'auto-évaluation avec validation multi-niveaux
  - Groupe Caisse d'Epargne : processus EPM pour 50.000 collaborateurs

  Salaire

  Bénéfices constatés chez nos clients :

  - Simulation des politiques de rémunérations et d'allocations budgétaires
  - Benchmarks, données du marché, compa ratios
  - Merit Matrix pour des propositions d'augmentations sur la base de critères liés au marché, à la performance et autres éléments qualitatifs
  - Règles de génération des propositions tenant compte des min et max, contraintes règlementaires, règles de couverture, etc.
  - Décentralisation avec règles locales (contraintes ou propositions)
  - Comparaison de différents budgets en temps réel
  - Vue consolidée pour approbation ou rejet des dépassements

  Exemples

  - Veolia : processus de révision salariale dans 60 pays avec 30 devises
  - Bouygues : révision salariale pour plus de 25.000 collaborateurs dans le monde
  - Vodafone : révision salariale, bonus et rémunération long-terme pour 85.000 collaborateurs

  Plans d'Incentive à court terme - Bonus

  Bénéfices constatés chez nos clients :

  - Etablissement d'objectifs au niveau groupe, équipe et individuel avec gestion des pondérations
  - Modélisation et simulations avec courbes cibles et seuils
  - Eligibilité au plan, avec accord des collaborateurs
  - Allocation du Bonus selon des règles ou discrétionnaire
  - Réconciliation de la notation des performances
  - Split en cash / cash différé / autres avantages, paiements anticipés
  - Communication de la lettre d'attribution et du bordereau au collaborateur, distribués ou accessibles en ligne

  Exemples

  Total, Saudi Aramco, Stryker, Vodafone

  Equity / Long Term cash incentives / Rémunération différée

  Bénéfices constatés chez nos clients :

  - Règles d'éligibilité et propositions basées sur la performance et le potentiel
  - Prise en compte des contraintes de temps et ajustement en fonction de la performance future
  - Intégration avec les systèmes bancaires (teneur de compte)
  - Communication des avis d'attribution aux collaborateurs

  Exemples

  Renault, Vodafone

  Performance Commerciale

  Bénéfices constatés chez nos clients :

  - Gestion des réseaux de vente directs (internes) et indirects (externes)
  - Définition d'objectifs et gestion des quotas
  - Gestion et simulation de la performance commerciale en temps-réel
  - Calcul des Incentives basé sur des règles (règles de Gain)
  - Gestion du paiement basé sur des règles (règles de paiement)
  - Modélisation et simulation en temps-réel
  - Gestion des litiges

  Exemples

  Cortal, Novartis, Pepsico, Turkcell, Telecom Italia, Orange, Groupama, Mercedes

  Business Content

  Bénéfices constatés chez nos clients :

  - Connexion simple aux systèmes RH en place
  - Business Content standard pour les principaux SIRH
  - Modèle de données standard adapté à SAP HCM ou Oracle/Peoplesoft, basé sur les meilleures pratiques en gestion de rémunération
  - Objets métiers standards, attributs et routines de mapping
  - Synchronisé avec les modules RH tels que ORG Management, Payroll et HR Administration
  - Rapports standards
  - Mise en œuvre accélérée, bénéficiant de l'investissement dans SAP ou Oracle

  Exemples

  Total, Vodafone, BearingPoint, Freudenberg, Stryker

  Simulation, Modelisation et Analyse 'what-if'

  Bénéfices constatés chez nos clients :

  - Simulation de la performance pour analyser l'impact sur la rémunération
  - Modélisation de scénarii avec hypothèses optimiste, réaliste et pessimiste
  - Modélisation de règles dans des espaces spécifiques de simulation
  - Interaction rapide grâce à la technologie OLAP et à l'interface Excel

  Planification et Budgetisation

  Bénéfices constatés chez nos clients :

  - Planification d'effectif
  - Planification salariale / Masse salariale
  - Allocations budgétaires basées sur des règles
  - Ajustements du budget avec workflow d'approbation
  - Création de scénarii

  Reporting et Analyse

  Bénéfices constatés chez nos clients :

  - Bibliothèques de rapports Web dynamiques et multi-critères
  - Reporting à tous les niveaux : manager, collaborateur, administrateur.
  - Reporting adhoc intuitif basé sur Excel avec drill-down et expansion
  - Portail Self-Service
  - Distribution par Email

  Business Content

  • pour SAP
  • pour Oracle
  • Autres SIRH & CRM

  Simulation et Modélisation

  Planification et Budgetisation

  Reporting et Analyse

  Salaire

  Performance Individuelle

  Bonus

  Equity / LTI

  Incentives

  Performance Commerciale

  Réseaux de vente internes & externes

  1 Application

• Evaluez-vous une solution de Compensation Management ?

  Avez-vous des questions comme:

  1) Quelles sont les problématiques métier que Excentive a résolues ?
  2) Quels ont été le temps et la charge de mise en œuvre de la solution Excentive ?
  3) Améliorations apportées ?
  
  Enregistrez-vous et un de nos chefs de projet vous appellera pour présenter,
  en 30 minutes, un projet qu'il ou elle a dirigé.
  Profitez-en pour poser vos questions sur notre solution de rémunération
  et comment elle a été mise en œuvre.
  Comment faire ? Remplissez le formulaire et donnez deux créneaux horaires. Nous vous rappellerons.

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  Contact

• Frankfurt, January 23, 2012

  Bearingpoint rolls out Excentive as an integrated Performance & Reward platform for all employees.

  The management and technology consulting firm BearingPoint decided to roll out Excentive Compensation Management covering its firm-wide Performance Management and Rewards processes.
  BearingPoint now relies on Excentive International’s solution to measure and assess individual performance for every employee and manager in the firm, and to then use calibrated results to initiate and drive the Rewards process.
  “Excentive International clearly stood out as the preferred solution. More importantly, it was crucial for us to find a supplier that unifies Performance and Rewards management as one integrated process,” says Michael Donat, Head of Human Resources at BearingPoint.

  > lire le communiqué de presse

  Bearingpoint rolls out Excentive Compensation Management

  Fribourg, January 09, 2012

  Excentive International announces US Strategy for 2012

  Excentive International hires general manager as first step in making North America its top priority.
  
  Achieving strong results in 2011 throughout Europe and the Middle East, combined with initial success in the Unites States, are strong indications that the timing is right to place the North American market on top of its focus list.
  
  Mark Smith, CEO and Chief Research Officer at Ventana Research in California, who recently published an article on Excentive International, concludes with the following statement: “Excentive has a good opportunity to shake things up in the compensation application market. Organizations should consider its application and the successes of its customers as part of their own research.”
  This viewpoint is also supported by Microsoft.

  > lire le communiqué de presse

  Excentive announces US strategy for 2012

  Fribourg, 9 December, 2011

  Excentive International and Norse Solutions announce strategic partnership

  Excentive International, the fastest growing solution provider for Total Compensation Management, and Norse Solutions, the established provider of software and services for administration, accounting and disclosure of share plans, announce today an agreement to partner together on a global basis.

  > lire le communiqué de presse

  Strategic partnership with Norse Solutions

  Fribourg, November 30, 2011

  Excentive mise en oeuvre par Saudi Aramco

  Excentive International a annoncé aujourd'hui avoir conclu un contrat avec Saudi Aramco, la compagnie nationale saoudienne d’hydrocarbures. Saudi Aramco, en vertu de cet accord, va utiliser le logiciel Excentive pour gérer les plans de rémunération de ses dirigeants.

  > lire le communiqué de presse

  Excentive mise en oeuvre par Saudi Aramco

  Fribourg, November 14, 2011

  Excentive International lance un nouveau site web pour reflèter son succès mondial

  Excentive International a lancé un nouveau site web pour aligner sa communication avec la société globale qu'elle est devenue et répondre au besoin du marché en termes d’information sur les logiciels de gestion de la rémunération

  > lire le communiqué de presse

  Excentive International lance un nouveau site web pour reflèter son succès mondial

  The Hague, October 11, 2011

  KPN et Getronics choisissent Excentive pour la rémunération des ventes

  Excentive International a annoncé aujourd'hui que KPN ainsi que Getronics – conformément à la nouvelle tendance adoptée par les leaders du marché – vont rémunérer leurs forces de vente internes et les revendeurs à l'aide de Excentive Compensation Cockpit.

  > lire le communiqué de presse

  KPN et Getronics

  Paris, September 26, 2011

  Clear Channel choisit Excentive International

  Excentive International annonce aujourd’hui que Clear Channel France, leader de la Communication Extérieure, a sélectionné sa solution Excentive Compensation Cockpit pour gérer les plans de commissionnement de ses 150 commerciaux.

  > lire le communiqué de presse

  Clear Channel choisit Excentive International

  Londres, 11 Juillet 2011

  Vodafone choisit Excentive pour piloter le processus annuel de revision des rémunérations de l'ensemble de ses collaborateurs

  Vodafone Group (NASDAQ : VOD) choisit Excentive Compensation Cockpit pour gérer tous les aspects de rémunération fixe et variable au niveau international. Vodafone, l'une des plus importantes entreprises de télécommunications mobiles au monde, va déployer Excentive Compensation Cockpit sur près de 85000 utilisateurs pour gérer les calculs de primes, les rémunérations à long terme, les révisions salariales et les indemnités à travers plus de 20 pays.

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  Vodafone choisit Excentive

  Fribourg May 9, 2011

  Excentive annonce le déploiement réussi de sa solution chez Mercedes‐Benz Belgium Luxembourg

  Excentive, un des leaders des logiciels d’entreprise, a annoncé le déploiement réussi de sa solution de Gestion Globale de la Rémunération chez Mercedes-Benz BeLux.

  > lire le communiqué de presse

  Excentive annonce déploiement chez Mercedes-Benz

  Deerfield, IL, April 20, 2011

  Idex choisit Excentive pour la gestion globale de la rémunération

  Excentive fournira son logiciel à IDEX pour soutenir sa forte croissance grâce à la gestion des salaires, des bonus et des programmes d’actions à long terme

  > lire le communiqué de presse

  Idex choisit Excentive

  Paris, 18 Avril 2011

  TOTAL choisit Excentive pour piloter la rémunération de ses collaborateurs en France.

  TOTAL, un des tout premiers groupes pétroliers et gaziers dans le monde, vient de retenir Excentive Compensation Cockpit pour piloter les rémunérations fixes et variables de près de 18 000 collaborateurs en France. La solution Excentive Compensation Cockpit assurera la simulation de la masse salariale, la gestion des révisions de salaires, de variables et de bonus ainsi que l’analyse budgétaire.

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  TOTAL choisit Excentive

  Fribourg, Switzerland, November 24, 2010

  Excentive closes a very significant deal with Turkcell.

  Excentive announced today it has closed a very significant deal with Turkcell, the leading Communications and Technology Company in Turkey. Turkcell selected Excentive Compensation Cockpit to manage its Incentive Compensation Plans for 30,000 Employees and Dealers.

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  Excentive closes a very significant deal with Turkcell.

  Deerfield, IL, July 15, 2010

  Excentive announces Successful Deployment of its Total Compensation Management Solution at Stryker.

  Excentive today announced the successful deployment of its solution at Stryker EMEA. A Fortune 500 company headquartered in Kalamazoo, Michigan, Stryker is one of the world’s leading medical technology companies.

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  Excentive announces Successful Deployment at Stryker

  Madrid, July 02, 2010

  Excentive announces Launch of operations in Spain, along with acquisition of Sanitas as first Spanish customer.

  Excentive announces the successful launch of its Spanish subsidiary and its first Spanish customer reference, continuing the company’s worldwide deployment initiated in 2009. In less than 5 months, Matthieu Hochart built a team, localized Compensation Cockpit, Excentive's Total Compensation Management Software...

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  Excentive announces Launch of operations in Spain

  Paris, June 17, 2010

  Excentive Honored as one of the Red Herring Europe 100.

  Excentive, the leading global provider of Total Compensation Management (TCM) solutions, today announced that it was named as a winner of the Red Herring Europe 100 Award. The coveted award, given by Red Herring, the influential US-based technology magazine, recognizes the most promising high-tech companies for 2010.

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  Excentive Honored as one of the Red Herring Europe 100

  Paris, May 20, 2010

  Excentive is a Finalist for the 2010 Red Herring 100 Europe Award.

  Excentive announced today it has been selected as a finalist for Red Herring's Europe 100 award, a prestigious list honoring the year’s most promising private technology ventures from the world European business region. The Red Herring editorial team selected the most innovative companies from a pool of hundreds from across Europe.

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  Excentive is a Finalist for the 2010 Red Herring 100 Europe Award

  Trumbull, CT, March 23, 2010

  Excentive included in leading analyst firm's Sales Incentive Compensation Management Marketscope Report.

  Excentive, a leading global provider of sales performance management (SPM) and employee performance management (EPM) solutions, today announced that it received a Promising rating in Gartner’s 2010 research report entitled Marketscope for Sales Incentive Compensation Management Software, published on March 5, 2010 by Gartner Research Vice President Michael Dunne.

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  Excentive included in leading analyst firm's Sales Incentive Compensation Management

  Paris, February 15, 2010

  Facing crisis, companies massively turn to variable compensation.

  In every field of activity - banking, insurance, service, industry - there is a great need to link compensation and performance. Over the past few months, in testimony to this need, a dozen prestigious, big-name accounts have joined the list of Excentive's clients: Orange, Fnac, Galeries Lafayette, Nouvelles Frontières, AG2R La Mondiale, Groupama PVL, Crédit Agricole, Adecco, Rexel, Logica, Faurecia and Renault.

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  Facing crisis, companies massively turn to variable compensation

  Houston, Texas, December 1, 2009

  Excentive and Rackspace Announce Partnership to Deliver Cloud-Based Compensation Management.

  Houston, Texas – December 1, 2009 – Excentive today announced that it has entered into a partnership in the Partner Network with Rackspace ® Hosting, (NYSE: RAX), the world’s leader in hosting. This agreement is designed to add mutual value for their current clients and to increase exposure and reputation for both companies.

  > lire le communiqué de presse

  Excentive and Rackspace Announce Partnership

  Geneva, June 23, 2009

  Excentive will take part in the first Business & Decision CPM Excellence 2009 event.

  The different speakers will offer guidance on how Corporate Performance Management (CPM) provides executives the ability to improve agility, enhance financial and management reporting, and to leverage advanced planning methods, such as driver based modeling, and rolling forecasts to cope with the dynamic and unpredictable future.

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  Excentive will take part in the first Business & Decision

  Brussels, January 5, 2009

  Excentive announces Launch of operations in Spain, along with acquisition of Sanitas as first Spanish customer.

  Excentive today announced a partnership with Santorini Consulting, an industry leading consulting firm specializing in delivering professional services to customers in the assessment and implementation of Sales Performance Management (SPM) and Incentive Compensation solutions.

  > lire le communiqué de presse

  Excentive announces Launch of operations in Spain

  Paris - November 18, 2008

  Excentive confirms globalization and opens simultaneously 5 new offices.

  Excentive, the innovator of Incentive Compensation Management (ICM) solutions, today confirmed its international expansion by opening five offices to service the United Kingdom, Switzerland, Nordic, Netherlands and Belgium/Luxembourg regions.

  > lire le communiqué de presse

  Excentive confirms globalization and opens simultaneously 5 new offices

  Paris - October 16, 2008

  Excentive co-organizes the first P.E.R.F. Talks.

  Held in the heart of Paris, the P.E.R.F. Talks are an innovative meeting of the key players in HR. On October 16th 2008, in a prestigious setting and a friendly atmosphere, four large French companies brought their expertise to bear on the challenges of Performance...

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  Excentive co-organizes the first P.E.R.F. Talks

  Paris - May 29, 2008

  Excentive and Umanis seminar draws a full house.

  On May 27th, Excentive and Umanis held a joint seminar under the heading: « How to enable effective compensation ».

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  Excentive and Umanis seminar draws a full house

  Paris - March 26, 2008

  Excentive announces the addition of a series of new large-account clients.

  Over the last few months, several new clients have signed on with Excentive, including key companies in the Banking & Insurance sector. Several of these clients have already implemented the Excentive software solution.

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  Excentive announces the addition of a series of new large-account clients

  Paris - March 13, 2008

  Excentive participates in the Human Resources Research Panel.

  The Human Resources Research Panel, in partnership with Microsoft, organized a round table on « The role of HR Managers in corporate strategy.»

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  Excentive participates in the Human Resources Research Panel

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