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Solutions de Gestion de la Performance et des Rémunérations
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Gestion de la Performance et des Incentives pour les commerciaux
Comment maximiser la compétitivité et la motivation de votre organisation commerciale sur un marché en évolution ?
Première chose à faire : s'assurer que chaque membre de votre organisation (collaborateurs, sales managers, agents et revendeurs) a une vision claire de ses objectifs, quelle que soit leur complexité.
La seconde est de fournir, en temps réel, le résultat par rapport à ces objectifsPerformance Individuelle et Rémunération pour les RH
Comment utiliser la rémunération pour attirer, motiver et retenir vos talents ?
Cela commence par identifier les KPIs, objectifs et cibles en ligne avec les objectifs de développement personnel, les attentes de l'équipe et la stratégie d'entreprise. Pour être efficace, ce processus doit être mené par les managers, en coordination et sous le contrôle des RH.
Gestion Globale de la Rémunération : point de vue IT
Comment fournir au métier une plateforme de rémunération intégrée, évolutive, sécurisée et administrable par des fonctionnels ?
Qu'il s'agisse de commissions sur les ventes ou de rémunération RH comme la révision salariale ou les bonus, la Gestion de la Rémunération est essentielle pour le métier. L'IT peut aider à s'assurer que les fonctionnels sont capables de gérer efficacement ces processus sur une plateforme proposant des fonctionnalités robustes tout en respectant les standards en matière de contrôle centralisé, fiabilité des données, transparence et interopérabilité.
Pour les Ventes
Comment maximiser la compétitivité et la motivation de votre organisation commerciale sur un marché en évolution ?
Pour les RH
Comment utiliser la rémunération pour attirer, motiver et retenir vos talents ?
D'un point de vue IT
Comment fournir au métier une plateforme de rémunération intégrée, évolutive, sécurisée et administrable par des fonctionnels ?
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Performance Individuelle
Bénéfices constatés chez nos clients :- Automatisation de la collecte et de la validation des évaluations, économisant temps et efforts tout en réduisant le risque d'erreur.
- Unification de la gestion de la Performance et de la Rémunération, avec analyse en temps réel du calibrage, et les approbations intégrées au processus d'augmentation au mérite.
- Intégration transparente de l'information relative aux évaluations en provenance d'autres systèmes.Exemples
- Stryker : intégration d'Excentive avec les applications RH d'Oracle - Vodafone : intégration d'Excentive avec les applications RH de SAP - BearingPoint : vaste processus d'auto-évaluation avec validation multi-niveaux - Groupe Caisse d'Epargne : processus EPM pour 50.000 collaborateurs
Salaire
Bénéfices constatés chez nos clients :- Simulation des politiques de rémunérations et d'allocations budgétaires
Exemples
- Benchmarks, données du marché, compa ratios
- Merit Matrix pour des propositions d'augmentations sur la base de critères liés au marché, à la performance et autres éléments qualitatifs
- Règles de génération des propositions tenant compte des min et max, contraintes règlementaires, règles de couverture, etc.
- Décentralisation avec règles locales (contraintes ou propositions)
- Comparaison de différents budgets en temps réel
- Vue consolidée pour approbation ou rejet des dépassements- Veolia : processus de révision salariale dans 60 pays avec 30 devises - Bouygues : révision salariale pour plus de 25.000 collaborateurs dans le monde - Vodafone : révision salariale, bonus et rémunération long-terme pour 85.000 collaborateurs
Plans d'Incentive à court terme - Bonus
Bénéfices constatés chez nos clients :- Etablissement d'objectifs au niveau groupe, équipe et individuel avec gestion des pondérations
Exemples
- Modélisation et simulations avec courbes cibles et seuils
- Eligibilité au plan, avec accord des collaborateurs
- Allocation du Bonus selon des règles ou discrétionnaire
- Réconciliation de la notation des performances
- Split en cash / cash différé / autres avantages, paiements anticipés
- Communication de la lettre d'attribution et du bordereau au collaborateur, distribués ou accessibles en ligneTotal, Saudi Aramco, Stryker, Vodafone
Equity / Long Term cash incentives / Rémunération différée
Bénéfices constatés chez nos clients :- Règles d'éligibilité et propositions basées sur la performance et le potentiel
Exemples
- Prise en compte des contraintes de temps et ajustement en fonction de la performance future
- Intégration avec les systèmes bancaires (teneur de compte)
- Communication des avis d'attribution aux collaborateursRenault, Vodafone
Performance Commerciale
Bénéfices constatés chez nos clients :- Gestion des réseaux de vente directs (internes) et indirects (externes)
Exemples
- Définition d'objectifs et gestion des quotas
- Gestion et simulation de la performance commerciale en temps-réel
- Calcul des Incentives basé sur des règles (règles de Gain)
- Gestion du paiement basé sur des règles (règles de paiement)
- Modélisation et simulation en temps-réel
- Gestion des litigesCortal, Novartis, Pepsico, Turkcell, Telecom Italia, Orange, Groupama, Mercedes
Business Content
Bénéfices constatés chez nos clients :- Connexion simple aux systèmes RH en place
Exemples
- Business Content standard pour les principaux SIRH
- Modèle de données standard adapté à SAP HCM ou Oracle/Peoplesoft, basé sur les meilleures pratiques en gestion de rémunération
- Objets métiers standards, attributs et routines de mapping
- Synchronisé avec les modules RH tels que ORG Management, Payroll et HR Administration
- Rapports standards
- Mise en œuvre accélérée, bénéficiant de l'investissement dans SAP ou OracleTotal, Vodafone, BearingPoint, Freudenberg, Stryker
Simulation, Modelisation et Analyse 'what-if'
Bénéfices constatés chez nos clients :- Simulation de la performance pour analyser l'impact sur la rémunération
- Modélisation de scénarii avec hypothèses optimiste, réaliste et pessimiste
- Modélisation de règles dans des espaces spécifiques de simulation
- Interaction rapide grâce à la technologie OLAP et à l'interface ExcelPlanification et Budgetisation
Bénéfices constatés chez nos clients :- Planification d'effectif
- Planification salariale / Masse salariale
- Allocations budgétaires basées sur des règles
- Ajustements du budget avec workflow d'approbation
- Création de scénariiReporting et Analyse
Bénéfices constatés chez nos clients :- Bibliothèques de rapports Web dynamiques et multi-critères
- Reporting à tous les niveaux : manager, collaborateur, administrateur.
- Reporting adhoc intuitif basé sur Excel avec drill-down et expansion
- Portail Self-Service
- Distribution par Email1 Application for Total Compensation Management
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Evaluez-vous une solution de Compensation Management ?
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1) Quelles sont les problématiques métier que Excentive a résolues ?
2) Quels ont été le temps et la charge de mise en œuvre de la solution Excentive ?
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Profitez-en pour poser vos questions sur notre solution de rémunération et comment elle a été mise en œuvre.
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