Rémunération variable :
les nouveaux outils de gestion et de pilotage
La rémunération variable (primes, commissionnement, intéressement...) a beaucoup évolué ces 10 dernières années et concerne aujourd'hui 95 % des entreprises contre 60% en 1997.
Le nombre de personnes et de critères de performance, les nouvelles formes de variable, les besoins de transparence et de traçabilité ont révélé les limites d'outils de calculs tel qu'Excel :
Erreurs de calcul (coût évalué entre 3 et 8% des montants versés selon le Gartner Group),
Simulations budgétaires approximatives,
Gestion complexe des conflits et des dérogations,
Démotivation des collaborateurs par manque de transparence,
Evolutivité et maintenance des systèmes limitées,
Manque de traçabilité face aux nouvelles lois sur la sécurité financière,
Lourdeur administrative de la gestion.
Excentive, acteur de référence sur le marché de L'EIM (Enterprise Incentive Management) conçoit et commercialise une suite de logiciels pour automatiser et sécuriser la chaîne de la rémunération variable.